Ergon Ambiente e Lavoro ha
aderito al nuovo progetto dell'Unione europea (UE) nel quadro strategico in materia di salute e
sicurezza sul lavoro per il periodo 2014–2020. Il progetto dal titolo ‘Ambientidi lavoro sani e sicuri ad ogni età’ ha l’obiettivo di promuovere le buone
pratiche, migliorare le condizioni di sicurezza e salute sul lavoro (SSL) per
tutti i lavoratori e garantire condizioni di lavoro sicure e sane in tutto l'arco della vita lavorativa.
Infatti l'invecchiamento della
forza lavoro pone tutti coloro che si occupano di gestione della SSL di fronte
a varie sfide:
- una vita lavorativa più lunga può comportare un'esposizione più prolungata ai rischi;
- il numero di lavoratori con problemi di salute cronici ed esigenze specifiche è destinato ad aumentare;
- i lavoratori in età avanzata potrebbero essere più vulnerabili a determinati pericoli per la sicurezza e la salute;
- si deve tenere conto del tasso elevato di problemi di salute legati al lavoro in alcuni settori e in alcune occupazioni che comportano un carico di lavoro fisico e/o mentale elevato, mansioni manuali o un orario di lavoro atipico;
- la prevenzione della disabilità, la riabilitazione e il ritorno al lavoro assumono un'importanza sempre crescente;
- occorre affrontare a livello sociale la questione della discriminazione basata sull'età.
Affrontando le barriere che impediscono una vita
lavorativa sostenibile, i lavoratori e i datori di lavoro possono avere
notevoli vantaggi. Seguendo pratiche di
buona gestione della sicurezza e della salute sul lavoro (OSH) è
possibile migliorare lo stato di salute di tutta la popolazione attiva, da chi
si affaccia per la prima volta sul mercato del lavoro a chi si avvicina al
pensionamento.
Infine,
le sfide legate al cambiamento
demografico possono comportare problemi per le aziende e le organizzazioni,
dalla carenza generale di manodopera alla penuria di lavoratori qualificati e
ai problemi legati alla produttività e all'assenteismo. Rispettando gli
obblighi di legge e promuovendo pratiche di lavoro sicure per ogni età, i
datori di lavoro possono tuttavia ridurre
l'avvicendamento del personale e migliorare la produttività.
La
cooperazione tra i responsabili delle risorse umane e quelli della sicurezza e
salute sul lavoro (SSL) è particolarmente importante quando si devono
affrontare le sfide derivanti dall'invecchiamento e dalla diversità della forza
lavoro. Le politiche riguardanti le risorse umane, ad esempio la conciliazione
tra lavoro e vita privata, l'orario di lavoro, l'apprendimento permanente e lo
sviluppo della carriera, hanno un impatto rilevante sulla sicurezza e sulla
salute. Pertanto, è fondamentale che le politiche riguardanti le
risorse umane siano di supporto alla gestione della SSL per tutte le fasce
di età, tenendo conto delle caratteristiche, delle esigenze e delle motivazioni
di tutti i dipendenti.
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