Il 21
dicembre 2011 la “Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni
e le Provincie Autonome” ha validato l’accordo, relativo all’aggiornamento dei
programmi formativi riguardanti i Dirigenti, i Preposti (art. 37 com.7 D.Lgs.
81/08) ed i Lavoratori (art. 37 com.2.).
Principale
novità: individuazione della durata della
formazione in base al rischio dell’attività aziendale.
Vi
riportiamo uno schema riassuntivo della formazione:
Figure coinvolte
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Durata
della formazione in ore
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Lavoratori
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Basso
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Medio
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Alto
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Formazione
Generale
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4
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4
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4
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Formazione
Specifica
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4
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8
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12
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tot
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8
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12
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16
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Aggiornamento
quinquennale
a decorrere dalla pubblicazione dell’accordo
gennaio ‘12
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6
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Preposti
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Formazione
come lavoratore
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8
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12
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16
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Formazione
aggiuntiva e specifica per i Preposti
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8
|
tot
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16
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20
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24
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Aggiornamento
quinquennale
a decorrere dalla pubblicazione dell’accordo
gennaio ‘12
|
6
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Dirigenti
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Formazione
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16
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Aggiornamento
quinquennale
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6
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Classificazione delle aziende, relativamente
alle macrocategorie di rischio (Settori Ateco 2002-2007):
Rischio Alto: …. manifatturiero; energia; rifiuti; raffinerie; chimica; sanità.
Il
datore di lavoro ha l’obbligo di avviare i lavoratori, i dirigenti e i preposti
ai corsi di formazione previsti, entro e non oltre i 18 mesi dalla
pubblicazione dell’accordo (quindi la data di scadenza prevista era
l’11/07/2013).
Per
i nuovi assunti gli adempimenti
normativi dovranno essere assolti anteriormente o, dove questo non è possibile,
contestualmente all’assunzione ed, in ogni casa lo formazione dovrà essere
conclusa entro 60 giorni dalla data di assunzione.
I
datori di lavoro che non adempieranno agli obblighi previsti da questi accordi,
sono soggetti a sanzioni penali ed amministrative.
Obbligo sanzionato
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Sanzione prevista
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Obbligo di
formare in maniera adeguata ogni lavoratore in materia di sicurezza e salute
Art. 37, comma 1 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
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Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200
euro
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Obbligo di lavoro
di fornire una formazione adeguata e specifica ai dirigenti e ai preposti
aziendali
Art. 37, comma 7 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
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Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200
euro
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Obbligo per il
datore di lavoro di formare in maniera adeguata e specifica gli addetti alla
prevenzione antincendio e al primo soccorso
Art. 37, comma 9 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
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Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200
euro
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Obbligo per il
datore di lavoro di formare in maniera adeguata e specifica l’RLS
Art. 37, comma 10 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
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Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200
euro
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Oltre
al programma e la durata del percorso formativo, gli Accordi hanno definito i
soggetti formatori, i requisiti dei docenti, le modalità di organizzazione del
progetto formativo, nonché della metodologia di insegnamento/apprendimento e
relativa valutazione.
Tra
le metodologie di insegnamento gli accordi prevedono anche la possibilità di
una formazione in modalità e-learning (on-line) ed in alcuni casi la suggeriscono
come la più opportuna (per es. per gli aggiornamenti, per la formazione dei
dirigenti, per l’effettuazione di verifiche annuali sul mantenimento delle
competenze acquisite).
Per saperne di più andate su: www.ergon.palermo.it